Gode tilbakemeldinger på Smart økonomikurs

SMART ØKONOMI: Denne uka har Nordtro gjennomført Smart økonomikurs for flere deltakere. Instruktører var (f.v.) Vibeke Heimen og Olaug Rønsen.

Denne uka har Nordtro gjennomført SMART-økonomikurs for flere deltakere.

SMART økonomikurs er for de som ønsker å få bedre oversikt og kontroll over sin egen økonomi, eller som rett og slett bare ønsker påfyll i sin økonomikunnskap. Kurset handler om sammenhengen mellom personlig økonomi, helse og livsstil – og hvordan disse delene i livene våre påvirker hverandre.

Nordtro har to sertifiserte instruktører i SMART økonomi; veilederne Olaug Rønsen og Vibeke Heimen. De synes at det har vært givende å holde kurs om et så viktig tema.

– På kurset lærer vi mye om hvordan man kan ta best mulig vare på pengene sine og hvordan man kan skaffe seg oversikt over inntekter og utgifter, sier Rønsen.

Tilbyr kurs til bedrifter

Smartmetoden brukes av både tiltaksbedrifter, NAV og andre offentlige bedrifter. Det kan vinkles både mot unge og godt voksne deltakere, derfor egner det seg godt i skoleverket også.

Etter endt kurs, får alle deltakerne kompetansebevis, noe som kan komme godt med på CV-en. Nordtro planlegger å holde kurset flere ganger – kanskje allerede før jul.

Vi ønsker å holde kurset flere ganger framover, da vi ser at det har stor nytte for deltakerne. Nordtro kan også tilby SMART økonomikurs for andre bedrifter eller skoler, så det er bare å ta kontakt for tilbud! smiler Heimen.

Påvirker 24-timersmennesket

Økonomiske bekymringer kan ha mange konsekvenser for enkeltmennesket, og det kan fort gi en negativ effekt på hvordan man fungerer i arbeidshverdagen.

– Vi hadde ønsket at personlig økonomi var et prioritert tema allerede i grunnskolen. Hvis man ser på alle de økonomiske utfordringene i vårt samfunn, så virker det som at det er et hull en eller annen plass – dette hullet ønsker vi å være med på å tette igjen, sier Rønsen og legger til:

– Hva er vel mer helseskadelig enn å bekymre seg for økonomien sin? Ikke sover man og skuldrene blir heist opp under ørene. Penger er kanskje ikke alt, men uten dem er mulighetene for å ha et godt liv ikke så store.

Solid bakgrunn

Smartmetoden i økonomi, helse og livskvalitet er utviklet over 25 år av Lars Findahl i Trygg Økonomi, og i løpet av disse årene har over 18.000 personer gjennomført kurset.

– Dette gir et godt grunnlag for kvalitetssikring, noe som gjør oss trygge på at vi underviser med et verktøy som fungerer i praksis, sier Heimen.

Nordtro fikk gode tilbakemeldinger fra deltakerne på økonomikurset denne uka.

– Vi fikk tilbakemelding om at deltakerne syntes kurset var interessant, lærerikt og nyttig å ha med seg videre, samt at det var bevisstgjørende i forhold til eget forbruk. Noen fikk seg et lite sjokk for forbruket sitt, men forsto samtidig at det er mulig å gjøre noe med sjokket! Også brukte vi litt humor innimellom, noe som ble godt mottatt, flirer Rønsen.

Høres SMART økonomikurs interessant ut for din bedrift eller skole? Da kan du ta kontakt med fagleder Vibeke Gamst her

Dette får deltakerne på SMART økonomikurs:

  • En personlig arbeidsbok i økonomi, helse og livskvalitet.
  • Refleksjon rundt økonomiske sammenhenger i hverdagen.
  • Lærer å gjøre økonomien synlig for seg selv og å holde kontroll.
  • Kompetansebevis etter fullført kurs.
  • Lærer å sette opp budsjett og regnskap.

Åpningstider i sommer

Nordtro jobbsenter og Sport1 Nordtro har åpent som normalt i fellesferien, men industriavdelinga holder stengt.

Nordtro industri er stengt for kundehenvendelser fra 8. juli til 5. august. Du finner flere av produktene som produseres i Sørkjosen på turbulent.no, eller så kan du ta kontakt med Sport1 Nordtro på Gammen varehus.

Nordtro jobbsenter holder åpent alle hverdager fra klokken 08:00-15:30.

Fra kaos til å ha en plan for livet

Olaug Anne Rønsen, karriereveileder i Nordtro.

Olaug Anne Rønsen, karriereveileder i Nordtro, har skrevet et innlegg om det å stå utenfor arbeidslivet, for så å klare å jobbe seg inn igjen.  

Våren 2017 kom det en ung mann på 26 år subbende inn på kontoret mitt på Nordtro Jobbsenter. Han var skjeggete og langhåret, og på toppen av hodet hadde han tredd på seg ei lue, liksom for å holde unna det viltre håret. Han så trett og ikke direkte opplagt ut. Sa han hadde vondt i hodet. Det hadde han forresten hatt i et par år, i hvert fall. Han hadde vært nødt til å avbryte lærlingtiden sin som elektriker på grunn av hodeverk og mye fravær. Nå bodde han hjemme hos familien og hadde en døgnrytme, livsstil og helse som overhodet ikke var forenelig med arbeidslivet – han oste ikke akkurat av livsgnist og engasjement. Men under alt håret og de trette øynene kom det fram et smil i ny og ne, og han hadde en herlig selvironi og ærlighet om sin egen situasjon. Han skyldte ikke på noen andre mennesker, men sa rett ut at han var lat og at hodeverken hadde ødelagt masse for han. Selvfølelsen var ikke akkurat på topp – det kom frem etter få minutter i første samtale med Nordtro.

Min jobb som karriereveileder er å veilede folk videre når de står fast angående arbeid og/eller utdanning. De som kommer til oss er sjelden tilfreds med sin livssituasjon. Jeg og mine seks kollegaer skal hjelpe dem til å ta egne gode og langsiktige valg, ut fra sine valgmuligheter, slik at de kan få et liv de kan leve godt med, som gjør at de kan være en del av arbeidslivet ut fra det de allerede kan og det de kan utvikle seg på. Vårt hovedmål er å hjelpe dem ut i arbeid, eller beholde arbeid de allerede har. Noen få ganger lar det seg ikke gjøre grunnet helsetilstand, men stort sett er det arbeid deltakerne og vi jobber mot. Med én gang eller på sikt.

Det viser seg at det ikke er så enkelt som det høres ut til. Å bare skaffe seg en jobb. Eller å gi folk en jobb, selv om vi skulle ønske vi hadde en jobb-bank, med masse jobber på lager. For den unge mannen så det umulig ut. Hvem gir arbeid til en som ikke klarer å møte? Han var ikke interessert i å gå på skole. Da han gikk vg2 Elektro hadde han mye fravær og var sløv. Kjeda seg og var særs lite motivert. Han var sikker på at det kom til å bli sånn nå også, hvis han starta på skolebenken igjen. Så det var det ingen vits i å prøve, syntes han.

Fraværet var høyt. Hodeverken dundrende. Samvittigheta slitt. Sov ofte om dagen og fikk jo da naturligvis ikke sove hele natta. Han hadde praksis på logistikkavdelinga vår. Gjorde for så vidt en god jobb. Han var flink å hjelpe hvis vi sto fast med dataen. Var effektiv og tok ansvar. Når han bare var tilstede. Vi så potensialet, men til slutt klarte han ikke å komme mer. Vi avtalte samtaler, men jeg kunne ikke stole på at han kom. Verken han eller jeg visste mer hva vi skulle ty til. Vi visste bare én ting; dette var ikke et verdig liv for en ung mann med mye potensiale.

Vi hadde møte med legen, men leger kan jo ikke heller trylle, dessverre. Vi snakket om at kanskje en sunnere livsstil og et bedre søvnmønster kunne minke på hodeverken. Den unge mannen fikk tilbud om ti gratis treningstimer for å komme i gang. Men det hjelper lite at andre sier du bør trene også blir du veltrent, hvis ikke du selv gjør det. Dessverre her også. Hadde vært utrolig deilig. Jeg foreslo at han kunne sykle. Eller gå tur. Nei! Det var det kjedeligste som fantes! Uaktuelt! Jeg gikk tur sammen med han. Men jeg hadde jo ikke mulighet til å gjøre det hver gang han trengte å bevege seg.

Etter litt riving i håret foreslo jeg at vi kunne søke om å få et opphold på Skibotn Rehabilitering. Det skulle vise seg å være en god idé. Han fikk plass på ARR (Arbeidsrettet rehabilitering). Først var han der fire uker. Så åtte. Så tolv. Da han hadde brukt opp tida si der, starta han etterhvert hos oss på Nordtro igjen. Dette høres rosenrødt og klisjé-aktig ut, men la gå. Inn gjennom kontordøra mi kom det en annen mann! Uttrykket og kroppsholdningen hadde endra seg; han hadde klipt håret, gått ned i vekt – han var i bedre humør. Han tvang seg selv til å gå og jogge, selv om det ikke var det artigste han visste. Og det beste av alt; HAN HADDE EN PLAN! Det lyder bra i en veileders ører; et mål og en plan. Han skulle gå på skolen igjen. Han skulle ta fagbrev som IKT-servicemedarbeider. Han trengte bare litt oppfølging fra oss for å ha noen å snakke med og som holdt han i ørene. Så det gjorde vi. Han gikk på skole og jeg spurte jevnlig hvordan det gikk. Men jeg trengte ikke å holde han i ørene. Han klarte det selv. Nesten ingen fravær. Bra karakterer.

Her om dagen hadde vi samtale igjen. Det er mye å bli imponert over her i verden, men det er faktisk ikke noen som imponerer meg mer enn de som har vært skikkelig langt nede, både fysisk og psykisk, og så har klart å få livet til å fungere igjen. Tenk hvor mye arbeid dette krever! Av det som kanskje er det vanskeligste i verden å jobbe med; vårt eget hode. Han skjønner det nesten ikke selv. Som han sa: «Jeg gikk rundt og rundt i en sirkel, og plutselig var jeg ute av den. Jeg kan ikke si når det skjedde. Det bare skjedde. Og det skjedde i hodet mitt.» Han hadde fått fantastisk drahjelp og oppbakking på Skibotn Rehabilitering. Men å faktisk ta tak, bruke verktøykassa som var gitt han og gjøre noe aktivt med den var det bare han selv som gjorde. Og hva har dette ført til? En lærlingeplass! HURRA! Dette ble en av mine beste dager på jobb. Å se at noen kommer seg videre, klarer å skaffe seg lærlingeplass, ta utdanning, få seg arbeid. Er dere klar over hva det betyr? For de som har prøvd å leve et uvisst liv uten retning, betyr dette alt. Du mestrer, andre ser dine ressurser. Selvtilliten vokser. Du kan tjene dine egne penger. 

Historien kort oppsummert, og dette er etter Nordtro sin erfaring ikke tull:

Det vi sier til oss selv blir en sannhet. På godt og vondt. Det nytter å øve. Plutselig slår øvingen ut i ferdigheter og gode vaner – og så er du ute av den berømte sirkelen.

Øving og endring tar ofte tid, men det kan også være nyttig å ta seg selv i nakken og bare bestemme seg. Vi skal ikke kimse av det å ha mål og planer, det kan være livsviktig. En ond sirkel blir ikke god før streken får retning og mål.

Industribygget er lagt ut for salg

SKAL SELGES: Industribygget til Nordtro, samt utstyr og maskiner i det, er lagt ut for salg. Bygget er opprinnelig fra 1987 med påbygg fra 2013.

Industribygget til Nordtro er nå lagt ut på markedet for salg.

Nordtro AS besluttet i mai å benytte seg av andre arenaer enn industridrift for å løse sitt primære formål; å tilby arbeids- og inkluderingstiltak for personer i randsonen av arbeidslivet. Dette innebærer at industribygget, samt maskiner og utstyr i tilknytning til det, skal selges.

Bygget ligger for salg på finn.no her

Industribygget til Nordtro ligger i Industriveien i Sørkjosen i Nordreisa kommune, omtrent 300 meter fra Sørkjosen lufthavn. Eiendommen er attraktivt plassert i et forretnings- og industriområde, og der er gode parkeringsforhold.

Bygget består av en administrasjonsfløy (220 m²), industrilokaler (1223 m²) og garasje (177 m²). Administrasjonsfløyen har fem kontorer, ekspedisjon, møterom, teknisk/arkiv, kantine, korridor, dame- og herregarderober med dusj og toalett, handicap-toalett og bøttekott/lager. Industrilokalene består av lager, produksjonshall, ventilasjonsrom, samt to innvendige kontorer tilknyttet produksjon og verksted. Bygget er totalt 1620 m² og tomta er 4875 m².

Prospekt og utstyrsliste finner du her

Hørtes dette interessant ut for dere? Da kan du ta kontakt med daglig leder Toril Aamo via telefonnummer 95927527 eller e-post toril@nordtro.no. Visninger etter avtale.

Nytt strategisk veivalg for Nordtro

NYTT VEIVALG: Styret i Nordtro har besluttet at industriavdelinga skal legges ned, noe som innebærer salg av industribygget med maskiner og utstyr. På bildet er daglig leder i Nordtro, Toril Aamo.

Styret i Nordtro har besluttet å selge industriavdelingen. – Vi ser absolutt et potensial for videre industridrift i Nord-Troms, men vi har besluttet at andre interessenter eventuelt må ta dette videre, sier daglig leder Toril Aamo.

Nordtro AS har siden oppstart i 1978 vært forbundet med industri og har produsert en rekke kjente produkter som Laika-hundeutstyr og Reisatelt/Reisagammen.

Formålet vårt er å levere arbeids- og inkluderingstiltak for mennesker som av ulike grunner står i randsonen av arbeidslivet. Vi har et eget jobbsenter på Storslett og har brukt Sport1 på Storslett og industriproduksjonen i Sørkjosen til arbeidsforberedende trening. I størst utstrekning foregår nå arbeidsinkluderingen i samarbeid med eksternt arbeidsliv for å løse vårt formål.

Endringer i næringsstruktur over tid

Siden oppstarten har industriavdelinga til Nordtro vært en viktig identitetsskaper og bidratt betydelig til arbeidstrening. Det er også skapt ulike produkter som selges både i inn- og utland. Over tid har vi sett en dreining hvor etterspørselen etter industriarbeidsplasser er redusert, imens behov for arbeidskraft i andre sektorer har økt. Økt fokus på konkurranseutsetting av arbeids- og inkluderingstjenester fra myndighetene har medført et større press på effektive tjenesteleveranser og vi må prioritere våre ressurser der de gir størst effekt for våre brukere.

– Vil kunne ruste oss bedre

På bakgrunn av dette har styret derfor besluttet å legge ned industridelen i selskapet. Beslutningen innebærer et salg av industribygget med maskiner og utstyr mv.

– Nordtro industri har vært en viktig del av oss helt siden etableringen av selskapet, sier daglig leder Toril Aamo og legger til:

– Vi ser absolutt et potensial for videre industridrift i Nord-Troms, men vi har kommet til beslutningen at andre interessenter eventuelt må ta dette videre. Gjennom å avvikle industridelen frigjør vi ressurser og vil kunne ruste oss bedre for å møte behovene for nye arbeids- og inkluderingstiltak. Samtidig gir vi nye krefter mulighet til både å videreføre og skape nye produkter i lokalene i Sørkjosen.

Hvis noen ønsker å vite mer eller melde seg som interessent kan en ta kontakt med daglig leder Toril Aamo.

Nordtro takker Kari for 34 produktive år

PENSJONIST: Kari har arbeidet i 34 år med søm i Nordtro. De 10 siste årene har hun blant annet sydd 10.000 Laika kløvvesker for hund – i tillegg til en rekke andre produkter.

Torsdag hadde Kari Mikkelsen (70) sin siste arbeidsdag på Nordtro industri.

Kari har arbeidet i Nordtro siden 1985 – hun startet på Nordtros daværende avdeling i Kvænangen, og ble i 1997 flyttet til Sørkjosen. Siden oppstart har hun sydd blant annet lavvuer, telt og omtrent 10.000 Laika kløvvesker til hund.

KAKE: Karis 70-årsdag og siste arbeidsdag på Nordtro ble markert med kaffe og kake.

Karis 70-årsdag og siste arbeidsdag ble markert med kake og kaffe i kantina på industriavdelingen. I tillegg fikk Kari en klokke i gave fra Nordtro.

Nordtro takker Kari for en formidabel innsats i alle disse årene, og ønsker henne en lykkelig tilværelse som pensjonist!

Yahya fikk jobb gjennom AMO

UNGBO: Yahya er veldig glad for å ha fått jobb på Ungbo i Kåfjord. Her står han sammen med daglig leder ved Ungbo, Einar Eriksen (t.v.). 
Foto: Olaug Rønsen
UNGBO: Yahya er veldig glad for å ha fått jobb på Ungbo i Kåfjord. Her står han sammen med daglig leder ved Ungbo, Einar Eriksen (t.v.). Foto: Olaug Rønsen

Yahya fra Syria deltok denne vinteren på AMO-kurset ved Nordtro, og nå er han ute i jobb.

AMO-kurset ved Nordtro ble i april avsluttet med gode resultater – halvparten av deltakerne er formidlet til arbeid og flere starter på utdanning eller annen aktivitet. Yahya fra Syria har gjennom Nordtro hatt praksis hos Ungbo i Kåfjord, og nå har han startet i lønnet arbeid ved bedriften.

– Jeg er svært glad for å ha fått jobb og jeg synes at jeg har fått mye hjelp i Norge etter at jeg kom hit. For litt siden kom også familien min til Kåfjord – jeg har stor familie og det er viktig at jeg kan forsørge dem, smiler han.

LES OGSÅ: Gode resultater for AMO-kurset ved Nordtro

Godt arbeidsmiljø

Ungbo er et boligselskap som holder til i Birtavarre, og formålet til bedriften er bygging, drift og utleie av boliger i kommunen. Arbeidsoppgavene til Yahya er oppussing, maling og vedlikehold av utleieboliger.

LES OGSÅ: Nordtro er godt i gang med AMO-kurset

Yahya snakket bra norsk når han startet praksis, men måtte lære et mer byggeteknisk språk. Da passet praksis fint. Yahya skryter av kollegaene i Ungbo, som er flinke til å forklare, har respekt for andre og er høflige. Det har vært rom og mulighet for læring.

– Det har vært litt vanskelig å lære nye ord, men jeg har spurt mye, sier han.

Yahya har allerede god erfaring fra tidligere, for i Syria drev han sitt eget malerfirma. Det er noen forskjeller på å male i Syria og i Norge, men erfaringen han har fra hjemlandet har vært viktig.

– Gjør en god jobb

Einar Eriksen, daglig leder i Ungbo, forteller at de kjente Yahya fra tidligere, da han hadde sommerjobb hos dem i fjor. Eriksen er fornøyd med innsatsen til Yahya og er glad for at de nå kan gi han jobb.

– Yahya er en likanes person og han glir godt inn i arbeidsmiljøet. Han gjør en god jobb og etter hvert som språket har blitt bedre, så har det også blitt enklere å kommunisere. Yahya er god på å male, og det er bra at han nå får enda mer erfaring innenfor håndverksyrket.

Eriksen tror det er viktig at Nordtro jevnlig følger opp både deltakere og arbeidsgivere.

– Jeg synes det har vært god oppfølging fra Nordtro – dere har vært innom arbeidsplassen ofte. Tett oppfølging er viktig både for å følge opp praksiskandidatene og arbeidsgiverne, sier Eriksen.

Gode resultater for AMO-kurset ved Nordtro

ENGASJERTE: Kursledere Haldis Sellevoll og Olaug Rønsen er svært fornøyde med resultatene etter AMO-kurset ved Nordtro. - Alle deltakerne har vært motiverte for å lære mer norsk og har hatt en positiv språklig utvikling. Motivasjonen har vært på topp for å gå ut i arbeid! sier Sellevoll.

AMO-kurset ved Nordtro er nå avsluttet med gode resultater – halvparten av deltakerne er formidlet til arbeid og flere starter på utdanning eller annen aktivitet.

Totalt deltok 14 mennesker bosatt i Nord-Troms på kurset. AMO-kurset er for personer med minoritetsbakgrunn som trenger å bli mer rustet for å komme ut i det norske arbeidslivet. Kurset ble startet opp høsten 2018 ved Nordtro, og har blant annet inneholdt interessekartlegging, kartlegging av lese-, skrive- og lytteforståelse, skriving av jobbsøknad og CV, undervisning om arbeidslivets spilleregler, bedriftsbesøk og praksis. Målet med AMO-kurset var å forbedre norskferdigheter i forhold til norsk arbeidsliv, og å få flest mulig ut i jobb.

LES OGSÅ: Yahya fikk jobb gjennom AMO

Nordtro er svært fornøyde med resultatet etter AMO-kurset og gleder seg over det flotte næringslivet vi har i Nord-Troms.

– Vi er helt overveldet over hvor positiv og inkluderende våre samarbeidspartnere i næringslivet er! Lederne bryr seg oppriktig om at folk skal få en sjanse i arbeidslivet, og lederne strekker seg ofte langt for å hjelpe folk i gang, sier Olaug Rønsen, veileder og kursleder for AMO.

Kursleder Haldis Sellevoll er enig.

– Jeg har opplevd AMO-kurset som veldig nyttig for deltakerne – det er viktig å få forståelse for norsk arbeidsliv, for eksempel at punktlighet og stabilt oppmøte kan være avgjørende i forhold til å skaffe seg lønnet arbeid. Alle deltakerne har vært motiverte for å lære mer norsk og har hatt en positiv språklig utvikling. Motivasjonen har vært på topp for å gå ut i arbeid!

Les også: Godt i gang med AMO-kurset

Manpower ekspedisjonspulk er klar for markedet

SOLID: Arbeidsleder Helge Olsen viser fram Nordtro sin Manpower ekspedisjonspulk.

Har du vurdert å kjøpe deg en pulk? Da bør du absolutt sjekke ut Nordtro sin Manpower ekspedisjonspulk!

Rolf Hansen, leder for Nordtro industri, er svært glad for at pulken er blitt tilgjengelig for markedet.

– Vi er veldig stolte over å kunne tilby kundene våre Manpower ekspedisjonspulk. Vi har fått gode tilbakemeldinger om at pulken blant annet er retningsstabil og stødig, sier han og legger til:

– Manpower pulken egner seg til både korte og lange turer, ekspedisjoner og også til de som har hund – den kan nemlig bestilles med hundedragfeste.

PRODUKSJONSLEDER: Rolf Hansen, produksjonsleder for Nordtro industri.

Høy kvalitet

Det høye skroget gir maksimal beskyttelse av lasten og gjør det enklere å gå i dyp snø. I tillegg har pulken integrerte sliteskinner i nylon, noe som sørger for at den glir svært lett.

– Manpower ekspedisjonspulk er rotasjonsstøpt i 100 prosent homogent materiale som i seg selv er meget glatt på snø. Dette er unikt sammenlignet med mange andre pulker på markedet, og gjør at den ikke sprekker eller slites like lett som for eksempel glassfiberpulker. Skråget til pulken er også enkel å reparere dersom det oppstår skader, forteller Hansen.

Manpower ekspedisjonspulk er enkel å slå i sammen og enkel å transportere. Kraftig strikktau rundt hele pakkposen og tre solide plastklips, sørger for god og sikker komprimering og festing av utstyr utenpå trekket.

– Glidelåsen på trekket er kraftig og av god kvalitet, sier Hansen.

Kan spesialtilpasses til deg

Det er Nordtro som eier støpeformen og alle rettighetene til pulken, imens selve støpninga av skråget utføres av Notodden IDEA-kompetanse. Nordtro syr trekket og monterer pulken sammen. Komplett med faste drag veier pulken i underkant av tolv kilo.

NORDTRO: På industriavdelinga til Nordtro monteres pulken sammen, imens selve skråget blir produsert av IDEA-kompetanse Notodden.

 – Trekket er sydd i cordura, som er et vanntett og veldig sterkt stoff. Det kan lages i forskjellige farger og leveres med taudrag eller faste drag – og pulken kan spesialtilpasses for den enkelte bruker om det er ønskelig.

Nordtro jobber kontinuerlig for å videreutvikle pulken med bedre løsninger, kvalitet og komfort.

– Vi har to personer som tester pulken og gir tilbakemeldinger om det som er bra og det som kan forbedres. Det bidrar til at vi har kontinuerlig produktutvikling og kvalitetsforbedring, sier Hansen.

Vel gjennomført fagdag for NAV

FAGDAG: Denne uka arrangerte Nordtro fagdag for de lokale NAV-kontorene. – NAV ga tilbakemeldinger om at de synes fagdagen var inspirerende, nyttig og lærerik! Det er vi i Nordtro veldig glade for, sier Toril Aamo, daglig leder i Nordtro (t.h.). Fra venstre er veileder Haldis Sellevoll og veileder Vibeke Heimen.

Tirsdag arrangerte Nordtro SIA-fagdag for de lokale NAV-kontorene på Reisafjord hotell. 21 ansatte fra NAV Kåfjord, NAV Nordreisa, NAV Skjervøy, NAV Kvænangen og Nordtro deltok.

Strukturert Individuelt Arbeidsvurderingsverktøy (SIA) er et verktøy som benyttes i tiltak for å imøtekomme NAV sine behov for raske og konkrete avklaringer i forhold til en konkret bestilling. Nordtro arrangerte fagdag for å drive kompetansedeling og la ansatte i NAV bli bedre kjent med SIA-verktøyet.

– Vi inviterte til SIA-fagdag fordi vi mener det er viktig at NAV kjenner til verktøyene vi bruker. Nordtro har tro på at felles forståelse vil gi bedre samhandling med NAV og dermed et bedre tilbud til våre deltakere, sier Toril Aamo, daglig leder i Nordtro AS.

SIA I PRAKSIS: Dagen ble avsluttet med omvisning og demonstrasjon av praktiske SIA-oppgaver på Nordtro industri.

Oppgavene som brukes i SIA, er tidsavgrensede og objektivt målbare. SIA tydeliggjør tendenser i forhold til begrensninger og ressurser på spesifikke aspekter av arbeidsevnen. I prosessen følger veileder deltakeren tett under oppgaveløsning og med samtaler før og etter oppgaveutføringen. Grunnlag for vurdering av resultater fremkommer gjennom en sammenstilling av observasjon, oppgaveløsning og deltakers egenrefleksjon.   

– Nordtro har opplevd stor kvalitetsforbedring siden vi tok i bruk SIA, og derfor er det viktig for oss å synliggjøre dette for våre samarbeidspartnere, sier Aamo.

Solid forankret i bedriften

Nordtro tok i bruk SIA-verktøyet i 2015 og det brukes aktivt i hele tiltaksløpet, særlig i avklaringstiltaket. Nordtro har satt kompetansekrav om at alle veiledere i bedriften skal sertifiseres i SIA, og at alle arbeidsledere skal få opplæring i bruk av verktøyet.

– Etter fagdagen kjente jeg at jeg ble så stolt! Det var så tydelig at det er verdens største selvfølge for veiledere og arbeidsledere i Nordtro å bruke SIA-verktøyet i arbeidet sitt. Vi har jobbet bevisst i flere år for at bedriften skal bruke SIA i alle ledd – og det har vi klart å få til! sier Aamo.

21 DELTOK: Flere ansatte i de lokale NAV-kontorene og i Nordtro deltok på fagdagen.

Nordtro bruker SIA-strukturen i alle aktiviteter og jobber etter slagordet: «SIA hele tida!». Nordtro har også et eget SIA-forum som består av fagsjef, avdelingsledere og to veiledere. Hensikten med forumet er å ivareta at implementering, internopplæring, organisering, kvalitetssikring og utvikling blir en kontinuerlig prosess.

– Etter at vi tok i bruk SIA, ble det mye enklere å lage presise avklaringer. Vi bruker SIA-tankegangen i alt vi gjør, sier Haldis Sellevoll, veileder i Nordtro.

Gode tilbakemeldinger

Nordtro fikk gode tilbakemeldinger fra NAV etter fagdagen.

– NAV ga tilbakemeldinger om at de synes fagdagen var inspirerende, nyttig og lærerik! Det er vi i Nordtro veldig glade for, avslutter Aamo.