– Nytteverdien med Ekspertbistand er enorm
Nyheter
Tips til deg som søker jobb
Tips til deg som søker jobb
Å være arbeidsledig kan være utfordrende, men det er mange trinn du kan ta for å øke sjansene dine for å finne en ny jobb. Vi har samlet noen tips til deg.
Oversiktlig og oppdatert CV
En rekrutterer har i løpet av få sekunder avgjort om din CV er interessant eller ikke. Derfor er det viktig å ha en ryddig og oversiktlig CV, slik at de raskt finner informasjonen de søker etter og oppfatter din kompetanse som interessant.
Sørg for at CV-en din er oppdatert med jobber, din kompetanse og kvalifikasjoner.
Lag en tilpasset CV for hver stilling du søker på, slik at den tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring passer til jobbkravene.
Søknaden skal vekke nysgjerrigheten
Når du har en oversiktlig CV som gir all grunndata om deg, trenger du ikke repetere dette igjen i søknadsteksten. F.eks. ikke start med «Jeg er en 35 år gammel kvinne og bor i….» Dette ser de allerede ut fra din CV. Få fram eksempler på hva du har gjort eller erfart som gir de et godt inntrykk av deg. Slike eksempler er også gode i stedet for å skulle ramse opp mange adjektiver; «jeg er positiv, fleksibel, utadvendt…»
Les også: Brobyggerprisen til Lerøy Aurora
Det arbeidsgiver ønsker å vite er om du er en person som kan klare oppgavene, vil passe inn i bedriften og om du har et ønske om å være der lenge. Søknadsteksten skal skape en nysgjerrighet på deg, slik at de vil ta deg inn til en prat for å bli mer kjent.
Bygg et profesjonelt nettverk
Meld deg inn i profesjonelle nettverk som LinkedIn og oppdater profilen din.
Delta i bransjemøter, seminarer og konferanser for å møte mennesker i bransjen din.
Be om anbefalinger fra tidligere kollegaer og veiledere. Vi har tidligere skrevet en sak om hvordan man lager en god LinkedIn-profil som du kan lese ved å trykke her: Hvordan bygge en ettertraktet og profesjonell profil på LinkedIn
Søk aktivt
Bruk jobbsøkemotorer, rekrutteringsbyråer og karrierenettsteder for å finne jobbmuligheter. Sett opp varsler for nye stillinger som passer dine kriterier.
Søk både online og offline, for eksempel gjennom bedriftsnettverk, jobbmesser og direkte søknader til bedrifter. Dersom du er i dialog med en karriereveileder i Kopano, har du også tilgang til å se våre eksklusive stillinger over hele landet i Karriereportalen gjennom WebCruiter. Hør gjerne med din veileder om dette.
Forbered deg til jobbintervjuer
Øv på vanlige intervjuspørsmål.
Les deg opp på bedriften du skal til intervju hos.
Ha eksempler klare som viser dine ferdigheter og erfaring. Kle deg passende og vær profesjonell under intervjuet.
Forbered også noen spørsmål til arbeidsgiver, hva er viktig for deg i en jobb?
Husk at du også skal vurdere om du vil velge bedriften som ditt arbeidssted.
Utvikle ferdigheter
Bruk tiden som arbeidsledig til å forbedre og utvide dine ferdigheter. Du kan ta onlinekurs, sertifiseringer eller frivillig arbeid. Dette viser initiativ, selvstendighet og at du har evnen til å ville lære og utvikle deg.
Vær tålmodig og positiv
Å være arbeidssøker kan være frustrerende og slite på motivasjonen. Forsøk likevel å holde på motivasjon til hvorfor du vil jobbe – ha fokus på målet ditt. Om ikke drømmejobben er innen rekkevidde nå, hva kan være en god jobb og erfaring på veien til drømmejobben?
Jobbsøk kan ta tid og avvisninger er en del av prosessen. Forsøk i stedet å se på hva du kan lære ut av det. «Hva fungerte denne gangen som jeg vil ta med meg videre? Hva kan jeg endre på til neste gang?»
Finnes det alternative muligheter?
Vurder midlertidige eller kontraktstillinger for å bygge erfaring og utvide nettverket ditt.
Tenk på å endre bransje eller utforske freelance- eller selvstendige muligheter.
Snakk med en karriereveileder
Snakk med en profesjonell karriereveileder som kan støtte deg i prosessen, og ta i bruk jobbsøkningsverktøy eller støtteprogrammer for deg som søker jobb. Vi i Kopano tilbyr også en digital løsning hvor du kan finne dine styrker slik at du kan bruke de riktig. Du kan opprette gratis profil ved å trykke her. Vårt kundeløfte er å gi deg muligheter til å lykkes i arbeidslivet. Vi har troen på at alle har en kompetanse som kan være til nytte i arbeidslivet, og vi har troen på DEG.
Kontakt Nordtro her dersom du vil vite mer om karriereveiledning.
Har din bedrift behov for flere kollegaer?
Har din bedrift behov for flere kollegaer?
Som bedriftseier eller leder har du en unik mulighet til å berike din egen arbeidsplass ved å inkludere folk med ulik kompetanse og erfaring.
Arbeidslivet er en viktig arena der vi kan utvikle oss, realisere våre potensialer og oppnå økonomisk stabilitet. Dessverre møter mange av oss hindringer og utfordringer når vi forsøker å skaffe eller beholde en jobb.
Dette kan skyldes mangel på relevant erfaring, manglende utdanning, funksjonshemninger eller andre faktorer som kan ramme oss alle, og som gjør det vanskelig å få fotfeste på arbeidsmarkedet.
Sosial bærekraft i din bedrift
Som bedriftseier eller leder har du en unik mulighet til å få folk med ulik kompetanse og erfaring inn i arbeidslivet, samtidig som du beriker din egen arbeidsplass.
Vær bevisst på å skape et inkluderende arbeidsmiljø som ønsker mangfold velkommen. Gjennom å ansette personer med ulik bakgrunn, erfaring og evner, kan du utnytte forskjellige perspektiver og skape et mer dynamisk og innovativt arbeidsmiljø.
Samtidig kan du dra nytte av de positive resultatene som en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke kan gi. Det kan øke produktiviteten, fremme kreativitet og innovasjon, og bidra til å bygge et sterkere omdømme for din bedrift.
Husk at selv små tiltak kan gjøre en stor forskjell for de av oss som prøver å finne en plass i arbeidsmarkedet.
Så, vil din bedrift hjelpe noen inn i arbeidslivet? Ta det første steget og sjekk hvordan du kan bidra til å skape en positiv forandring i samfunnet rundt deg.
Nordtro jobber for at alle, uansett forutsetninger og drømmer, skal kunne lykkes i arbeidslivet. Dersom din bedrift skal rekruttere og vil jobbe sammen om å skape et samfunn der ingen står utenfor – kontakt oss!
Gjennom Karriereportalen i Kopano kan vi også hjelpe deg å legge til stillingsannonser som når eksklusivt ut til våre jobbsøkere over hele landet.
Brobyggerprisen til Lerøy Aurora
Lerøy Aurora fikk Brobyggerprisen 2022
Nordtro har tildelt Brobyggerprisen 2022 til Lerøy Aurora for sin gode inkluderingsvilje. Lerøy har over flere år gitt mange mennesker med hull i CV-en sjanse til å komme i lønnet arbeid.
Lerøy mottok prisen for sin gode inkluderingsvilje som arbeidsgiver. I Nord-Troms har Lerøy over flere år tatt imot en rekke arbeidssøkere med hull i CV-en og gitt de en sjanse til lønnet arbeid.
– Både ansatte og ledere i Lerøy Aurora har stor vilje til å inkludere flere mennesker i arbeidslivet. Lerøy har tatt imot mange arbeidssøkere som har hatt utfordringer med å komme i lønnet arbeid. Dette er svært verdifullt for det enkelte mennesket, men også samfunnet i Nord-Troms, sier Vibeke Heimen, karriereveileder og markedskoordinator i Nordtro AS.
Les også: Brobyggerprisen til Rema 1000 Storslett
Brobyggerprisen utdeles hvert år til den bedriften som har gjort en særlig innsats i arbeidsinkludering. Karriereveilederne i Nordtro avgjør hvem som får prisen på bakgrunn av resultater i året som har gått.
Administrerende direktør i Lerøy Aurora, Kurt Einar Karlsen, er opptatt av at alle ansatte møtes med respekt og positive forventinger på jobb i Lerøy Aurora.
– Vi jobber målrettet for at ansatte trives og utvikler seg i Lerøy. Vi er veldig glade for å bli kåret til årets brobygger 2022, sier Karlsen.
Godkjent for tre nye år
Nordtro er resertifisert for tre nye år i kvalitetssystemet Equass.
– Vi fikk svært gode tilbakemeldinger fra den eksterne revisoren. Det er vi veldig glade for! sier Toril Aamo, daglig leder i Nordtro AS.
Revisoren skrev blant annet:
«Nordtro er en bedrift hvor det er et tett samarbeid innad og god oversikt i den daglige drift for alle ansatte. Bedriften har fornøyde deltakere og kompetente ledere. NAV og
andre interessepartnere er veldig fornøyd med hvordan bedriften arbeider med sine deltakere, og de tilbud som bedriften har for deltakerne og lokalsamfunnet. Bedriften har siden forrige revisjon jobbet godt med kvalitetsarbeidet sett i lys av kriteriene i Equass. (…)»
Nordtro tilbyr Ekspertbistand
Er du leder og har en ansatt som er sykemeldt eller har hyppige sykefravær?
Nordtro AS tilbyr nå ordningen Ekspertbistand. Ekspertbistand er en del av avtalen om inkluderende arbeidsliv. Målet er at arbeidstakeren kommer tilbake i jobb – og blir i arbeid. Dersom det ikke er hensiktsmessig for arbeidstakeren å komme tilbake i samme jobb, veileder Nordtro arbeidstakeren til å skaffe nytt arbeid.
Full refusjon fra NAV
Arbeidsgiver kan få full refusjon fra NAV, noe som innebærer 18 timer ekspertbistand fra Nordtro. Nordtro tilpasser et individuelt opplegg for arbeidstaker og arbeidsgiver, slik at vi sammen kommer fram til de beste løsningene på situasjonen. Nordtro kan også bistå når årsaken til fraværet er konflikt.
Her finner du mer informasjon om Ekspertbistand.
Er dette interessant for din arbeidsplass? Kontakt fagsjef Vibeke Gamst via telefonnummer 928 85 041 eller e-post vibeke@nordtro.no.
Brobyggerprisen til Rema 1000 Storslett
Brobyggerprisen 2021 fra Nordtro AS går til Rema 1000 på Storslett. – Det er godt å være til hjelp for de som ønsker å prøve seg som butikkmedarbeider, sier butikksjef Elin Bakkehaug.
Rema 1000 Storslett mottok Brobyggerprisen 2021 for sin inkluderingsvilje og positive innstilling til at mennesker får en ny sjanse i arbeidslivet.
– Det var skikkelig artig! Jeg ble kjempeglad og overrasket. Det er motiverende når det blir lagt merke til at vi gjør en samfunnsnyttig jobb, smiler Elin Bakkehaug, butikksjef ved Rema 1000 Storslett.
Nordtro og Rema 1000 Storslett har hatt et tett samarbeid over år. Mange deltakere fra Nordtro har vært i arbeidsutprøving og praksis hos Rema 1000, og flere har også fått lønnet jobb.
– Jeg synes vi har et veldig godt samarbeid med Nordtro. Det er verdifullt for oss å bli kjent med deltakerne og bidra til at de utvikler seg videre innen butikkyrket. Det er godt å være til hjelp for de som ønsker å prøve seg som butikkmedarbeider, sier hun.
Mohamad Jumah har tidligere deltatt i tiltak ved Nordtro og hadde da arbeidstrening ved Rema 1000. Etter kort tid fikk han tilbud om lønnet arbeid.
– Mohamad liker å lære, er nysgjerrig og spør for å lære mer. Det er veldig bra! Han er hyggelig og har mye humor, så vi har det artig på jobb! flirer Bakkehaug.
Vibeke Gamst, fagsjef i Nordtro, skryter over Rema 1000 på Storslett.
– Elin og Rema 1000 på Storslett tar godt imot deltakere fra Nordtro, og de er dyktige på opplæring og oppfølging. Det betyr mye for den enkelte å føle seg inkludert i arbeidsmiljøet, og ikke minst å mestre nye arbeidsoppgaver.
– Må beholde alle vi kan
I år er andre gang Nordtro deler ut prisen for å hedre arbeidsgivere som bidrar til at mennesker går fra utenforskap til arbeidslivet.
– Vi ønsker å gi ekstra oppmerksomhet til det lokale næringslivet ved å utdele Brobyggerprisen hvert år. Arbeidsgiverne er nøkkelen til at flere personer får jobb og blir inkludert i arbeidslivet, sier Gamst.
Bakkehaug er klar på at arbeidsgiverne har et ansvar – ikke minst for at flere bosetter seg i Nord-Troms.
– Det er ikke alltid så enkelt å få jobb her i Nordreisa. Jeg synes det er viktig at vi beholder alle vi kan, og at vi bidrar til vekst! Vi må beholde menneskene som har etablert seg her og vi må øke innbyggertallet, slår hun fast.
I Norgestoppen
Nordtro hadde i 2021 rekordgode resultater i tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT), og var av de beste i landet av alle arbeids- og inkluderingsbedrifter. AFT er for personer som har nedsatt arbeidsevne, sammensatte bistandsbehov og særlig usikre yrkesmessige forutsetninger, og som har behov for tett oppfølging med mål om lønnet arbeid og/eller utdanning. I 2021 ble 72 prosent av deltakerne i AFT ved Nordtro avsluttet til arbeid eller utdanning. Det hadde ikke vært mulig uten inkluderingsvillige arbeidsgivere i hele regionen.
– Vi er veldig stolte av at vi scorer så høyt. Det tyder på at Nordtro har motiverte deltakere, dyktige folk på jobb og et stort nettverk med mange inkluderende og gode arbeidsgivere, sier Gamst.
Nordtro leverer også tiltaket Oppfølging for NAV. Oppfølging er for personer som er klar til å gå direkte ut i arbeid, men som trenger bistand til å skaffe seg jobb.
– Over 60 prosent av deltakerne som ble avsluttet i Oppfølging ved Nordtro i 2021, startet i arbeid eller utdanning. I Oppfølging er lønnet arbeid målet, sier hun og legger til:
– Vi jobber kontinuerlig for å forbedre oss og bidra til at enda flere personer får varig tilknytning til arbeidslivet, avslutter Gamst.
Gode resultater i AFT siste halvår 2021
62 prosent av Nordtro sine deltakere i Arbeidsforberedende trening (AFT) fikk jobb eller startet i utdanning siste halvår av 2021.
– Vi er veldig fornøyde med resultatene for hele 2021 i Arbeidsforberedende trening (AFT), og gleder oss til å stå på i 2022 for at minst like mange kommer i jobb eller utdanning, sier Vibeke Gamst, fagsjef i Nordtro AS.
Første halvår av 2021 gikk over 80 prosent av deltakerne i AFT til arbeid eller utdanning. Det kan du lese om her. Resultatkravet fra NAV for AFT er at minimum 50 prosent av deltakerne skal i arbeid eller utdanning.
Vil du bli sykepleier, men mangler de rette karakterene?
Campus Nord-Troms og Nord-Troms VGS har et prekvalifiseringstilbud for de som vil søke på desentralisert sykepleierutdanning fra høsten 2022, men ikke oppfyller karakterkravet i norsk og matematikk. Prekvalifiseringen består av undervisning med faglærer, samlinger, egen studieplan og oppfølging. Prosjektet er støttet av Statsforvalteren. Søknadsfrist 20.januar. Les mer og søk på www.ntss.no.
Åpningstider i jula
Nordtro jobbsenter har åpent klokken 10:00-14:00 alle dager i romjula, og åpningstidene til Sport1 Nordtro finner du på Facebook her.
Vi ønsker våre alle deltakere og samarbeidspartnere god jul og godt nyttår!