Yahya fikk jobb gjennom AMO

UNGBO: Yahya er veldig glad for å ha fått jobb på Ungbo i Kåfjord. Her står han sammen med daglig leder ved Ungbo, Einar Eriksen (t.v.). 
Foto: Olaug Rønsen
UNGBO: Yahya er veldig glad for å ha fått jobb på Ungbo i Kåfjord. Her står han sammen med daglig leder ved Ungbo, Einar Eriksen (t.v.). Foto: Olaug Rønsen

Yahya fra Syria deltok denne vinteren på AMO-kurset ved Nordtro, og nå er han ute i jobb.

AMO-kurset ved Nordtro ble i april avsluttet med gode resultater – halvparten av deltakerne er formidlet til arbeid og flere starter på utdanning eller annen aktivitet. Yahya fra Syria har gjennom Nordtro hatt praksis hos Ungbo i Kåfjord, og nå har han startet i lønnet arbeid ved bedriften.

– Jeg er svært glad for å ha fått jobb og jeg synes at jeg har fått mye hjelp i Norge etter at jeg kom hit. For litt siden kom også familien min til Kåfjord – jeg har stor familie og det er viktig at jeg kan forsørge dem, smiler han.

LES OGSÅ: Gode resultater for AMO-kurset ved Nordtro

Godt arbeidsmiljø

Ungbo er et boligselskap som holder til i Birtavarre, og formålet til bedriften er bygging, drift og utleie av boliger i kommunen. Arbeidsoppgavene til Yahya er oppussing, maling og vedlikehold av utleieboliger.

LES OGSÅ: Nordtro er godt i gang med AMO-kurset

Yahya snakket bra norsk når han startet praksis, men måtte lære et mer byggeteknisk språk. Da passet praksis fint. Yahya skryter av kollegaene i Ungbo, som er flinke til å forklare, har respekt for andre og er høflige. Det har vært rom og mulighet for læring.

– Det har vært litt vanskelig å lære nye ord, men jeg har spurt mye, sier han.

Yahya har allerede god erfaring fra tidligere, for i Syria drev han sitt eget malerfirma. Det er noen forskjeller på å male i Syria og i Norge, men erfaringen han har fra hjemlandet har vært viktig.

– Gjør en god jobb

Einar Eriksen, daglig leder i Ungbo, forteller at de kjente Yahya fra tidligere, da han hadde sommerjobb hos dem i fjor. Eriksen er fornøyd med innsatsen til Yahya og er glad for at de nå kan gi han jobb.

– Yahya er en likanes person og han glir godt inn i arbeidsmiljøet. Han gjør en god jobb og etter hvert som språket har blitt bedre, så har det også blitt enklere å kommunisere. Yahya er god på å male, og det er bra at han nå får enda mer erfaring innenfor håndverksyrket.

Eriksen tror det er viktig at Nordtro jevnlig følger opp både deltakere og arbeidsgivere.

– Jeg synes det har vært god oppfølging fra Nordtro – dere har vært innom arbeidsplassen ofte. Tett oppfølging er viktig både for å følge opp praksiskandidatene og arbeidsgiverne, sier Eriksen.

Gode resultater for AMO-kurset ved Nordtro

ENGASJERTE: Kursledere Haldis Sellevoll og Olaug Rønsen er svært fornøyde med resultatene etter AMO-kurset ved Nordtro. - Alle deltakerne har vært motiverte for å lære mer norsk og har hatt en positiv språklig utvikling. Motivasjonen har vært på topp for å gå ut i arbeid! sier Sellevoll.

AMO-kurset ved Nordtro er nå avsluttet med gode resultater – halvparten av deltakerne er formidlet til arbeid og flere starter på utdanning eller annen aktivitet.

Totalt deltok 14 mennesker bosatt i Nord-Troms på kurset. AMO-kurset er for personer med minoritetsbakgrunn som trenger å bli mer rustet for å komme ut i det norske arbeidslivet. Kurset ble startet opp høsten 2018 ved Nordtro, og har blant annet inneholdt interessekartlegging, kartlegging av lese-, skrive- og lytteforståelse, skriving av jobbsøknad og CV, undervisning om arbeidslivets spilleregler, bedriftsbesøk og praksis. Målet med AMO-kurset var å forbedre norskferdigheter i forhold til norsk arbeidsliv, og å få flest mulig ut i jobb.

LES OGSÅ: Yahya fikk jobb gjennom AMO

Nordtro er svært fornøyde med resultatet etter AMO-kurset og gleder seg over det flotte næringslivet vi har i Nord-Troms.

– Vi er helt overveldet over hvor positiv og inkluderende våre samarbeidspartnere i næringslivet er! Lederne bryr seg oppriktig om at folk skal få en sjanse i arbeidslivet, og lederne strekker seg ofte langt for å hjelpe folk i gang, sier Olaug Rønsen, veileder og kursleder for AMO.

Kursleder Haldis Sellevoll er enig.

– Jeg har opplevd AMO-kurset som veldig nyttig for deltakerne – det er viktig å få forståelse for norsk arbeidsliv, for eksempel at punktlighet og stabilt oppmøte kan være avgjørende i forhold til å skaffe seg lønnet arbeid. Alle deltakerne har vært motiverte for å lære mer norsk og har hatt en positiv språklig utvikling. Motivasjonen har vært på topp for å gå ut i arbeid!

Les også: Godt i gang med AMO-kurset

Manpower ekspedisjonspulk er klar for markedet

SOLID: Arbeidsleder Helge Olsen viser fram Nordtro sin Manpower ekspedisjonspulk.

Har du vurdert å kjøpe deg en pulk? Da bør du absolutt sjekke ut Nordtro sin Manpower ekspedisjonspulk!

Rolf Hansen, leder for Nordtro industri, er svært glad for at pulken er blitt tilgjengelig for markedet.

– Vi er veldig stolte over å kunne tilby kundene våre Manpower ekspedisjonspulk. Vi har fått gode tilbakemeldinger om at pulken blant annet er retningsstabil og stødig, sier han og legger til:

– Manpower pulken egner seg til både korte og lange turer, ekspedisjoner og også til de som har hund – den kan nemlig bestilles med hundedragfeste.

PRODUKSJONSLEDER: Rolf Hansen, produksjonsleder for Nordtro industri.

Høy kvalitet

Det høye skroget gir maksimal beskyttelse av lasten og gjør det enklere å gå i dyp snø. I tillegg har pulken integrerte sliteskinner i nylon, noe som sørger for at den glir svært lett.

– Manpower ekspedisjonspulk er rotasjonsstøpt i 100 prosent homogent materiale som i seg selv er meget glatt på snø. Dette er unikt sammenlignet med mange andre pulker på markedet, og gjør at den ikke sprekker eller slites like lett som for eksempel glassfiberpulker. Skråget til pulken er også enkel å reparere dersom det oppstår skader, forteller Hansen.

Manpower ekspedisjonspulk er enkel å slå i sammen og enkel å transportere. Kraftig strikktau rundt hele pakkposen og tre solide plastklips, sørger for god og sikker komprimering og festing av utstyr utenpå trekket.

– Glidelåsen på trekket er kraftig og av god kvalitet, sier Hansen.

Kan spesialtilpasses til deg

Det er Nordtro som eier støpeformen og alle rettighetene til pulken, imens selve støpninga av skråget utføres av Notodden IDEA-kompetanse. Nordtro syr trekket og monterer pulken sammen. Komplett med faste drag veier pulken i underkant av tolv kilo.

NORDTRO: På industriavdelinga til Nordtro monteres pulken sammen, imens selve skråget blir produsert av IDEA-kompetanse Notodden.

 – Trekket er sydd i cordura, som er et vanntett og veldig sterkt stoff. Det kan lages i forskjellige farger og leveres med taudrag eller faste drag – og pulken kan spesialtilpasses for den enkelte bruker om det er ønskelig.

Nordtro jobber kontinuerlig for å videreutvikle pulken med bedre løsninger, kvalitet og komfort.

– Vi har to personer som tester pulken og gir tilbakemeldinger om det som er bra og det som kan forbedres. Det bidrar til at vi har kontinuerlig produktutvikling og kvalitetsforbedring, sier Hansen.

Vel gjennomført fagdag for NAV

FAGDAG: Denne uka arrangerte Nordtro fagdag for de lokale NAV-kontorene. – NAV ga tilbakemeldinger om at de synes fagdagen var inspirerende, nyttig og lærerik! Det er vi i Nordtro veldig glade for, sier Toril Aamo, daglig leder i Nordtro (t.h.). Fra venstre er veileder Haldis Sellevoll og veileder Vibeke Heimen.

Tirsdag arrangerte Nordtro SIA-fagdag for de lokale NAV-kontorene på Reisafjord hotell. 21 ansatte fra NAV Kåfjord, NAV Nordreisa, NAV Skjervøy, NAV Kvænangen og Nordtro deltok.

Strukturert Individuelt Arbeidsvurderingsverktøy (SIA) er et verktøy som benyttes i tiltak for å imøtekomme NAV sine behov for raske og konkrete avklaringer i forhold til en konkret bestilling. Nordtro arrangerte fagdag for å drive kompetansedeling og la ansatte i NAV bli bedre kjent med SIA-verktøyet.

– Vi inviterte til SIA-fagdag fordi vi mener det er viktig at NAV kjenner til verktøyene vi bruker. Nordtro har tro på at felles forståelse vil gi bedre samhandling med NAV og dermed et bedre tilbud til våre deltakere, sier Toril Aamo, daglig leder i Nordtro AS.

SIA I PRAKSIS: Dagen ble avsluttet med omvisning og demonstrasjon av praktiske SIA-oppgaver på Nordtro industri.

Oppgavene som brukes i SIA, er tidsavgrensede og objektivt målbare. SIA tydeliggjør tendenser i forhold til begrensninger og ressurser på spesifikke aspekter av arbeidsevnen. I prosessen følger veileder deltakeren tett under oppgaveløsning og med samtaler før og etter oppgaveutføringen. Grunnlag for vurdering av resultater fremkommer gjennom en sammenstilling av observasjon, oppgaveløsning og deltakers egenrefleksjon.   

– Nordtro har opplevd stor kvalitetsforbedring siden vi tok i bruk SIA, og derfor er det viktig for oss å synliggjøre dette for våre samarbeidspartnere, sier Aamo.

Solid forankret i bedriften

Nordtro tok i bruk SIA-verktøyet i 2015 og det brukes aktivt i hele tiltaksløpet, særlig i avklaringstiltaket. Nordtro har satt kompetansekrav om at alle veiledere i bedriften skal sertifiseres i SIA, og at alle arbeidsledere skal få opplæring i bruk av verktøyet.

– Etter fagdagen kjente jeg at jeg ble så stolt! Det var så tydelig at det er verdens største selvfølge for veiledere og arbeidsledere i Nordtro å bruke SIA-verktøyet i arbeidet sitt. Vi har jobbet bevisst i flere år for at bedriften skal bruke SIA i alle ledd – og det har vi klart å få til! sier Aamo.

21 DELTOK: Flere ansatte i de lokale NAV-kontorene og i Nordtro deltok på fagdagen.

Nordtro bruker SIA-strukturen i alle aktiviteter og jobber etter slagordet: «SIA hele tida!». Nordtro har også et eget SIA-forum som består av fagsjef, avdelingsledere og to veiledere. Hensikten med forumet er å ivareta at implementering, internopplæring, organisering, kvalitetssikring og utvikling blir en kontinuerlig prosess.

– Etter at vi tok i bruk SIA, ble det mye enklere å lage presise avklaringer. Vi bruker SIA-tankegangen i alt vi gjør, sier Haldis Sellevoll, veileder i Nordtro.

Gode tilbakemeldinger

Nordtro fikk gode tilbakemeldinger fra NAV etter fagdagen.

– NAV ga tilbakemeldinger om at de synes fagdagen var inspirerende, nyttig og lærerik! Det er vi i Nordtro veldig glade for, avslutter Aamo.

35 år i Nordtro med fantastisk innsats – nå er han pensjonist

AVSLUTNINGSFEST: Tirsdag holdt Nordtro avslutningsfest for Hans Jenssen (t.h.) som nå er gått av med pensjon etter å ha vært produksjonsleder i en årrekke. På bildet er også daglig leder Toril Aamo, tidligere daglig leder Per Larsen, tidligere daglig leder Terje Eriksen og tidligere styreleder Hans Petter Myrland.

Hans Jenssen har takket for seg etter 35 år i Nordtro.

Onsdag hadde Jenssen sin siste arbeidsdag etter 35 år i Nordtro. Allerede tirsdag ble det holdt avskjedsfest for Jenssen med kaffe, kake og taler. I talene ble han beskrevet som en trygg og god leder med mange idèer, mye kunnskap og gode løsninger.

I mange år har Jenssen vært med på å hjelpe mennesker ut i arbeid gjennom tiltak, og han har også vært med på å blant annet utvikle flere produkter som for eksempel Reisateltet.

– Hans har vært en trygghet å ha i produksjonsavdelinga. Han er stabil og positiv, flink på produktutvikling og flink til å hjelpe folk i arbeid gjennom tiltak. Det er mange som stadig spør etter han, så det vil nok merkes at han er borte, sier Vibeke Gamst, fagsjef i Nordtro.

Startet på Skjervøy

Jenssen ble ansatt i 1984 som leder for Nordtros tidligere avdeling på Skjervøy, og tre år senere ble han flyttet til Nordtro industri i Sørkjosen. Der var han produksjonsleder fra 1987 til oktober 2018.

– Det har vært helt fantastisk å jobbe i Nordtro! Jeg har trivdes hele tida og det har vært en spennende arbeidsplass å jobbe på. Også er jeg jo litt glad i å prate med folk, så dette har vært midt i blinken for meg, sier Jenssen.

Det er Rolf Hansen som har overtatt stillinga som produksjonsleder. Jenssen er ikke i tvil om at Hansen vil mestre denne stillinga godt.

– Jeg har tro på at Rolf vil mestre jobben kjempebra – han er absolutt riktig mann og en likanes person! Det blir nok å gå problemfritt, sier Jenssen.

Du kan også lese en sak om Hans Jenssen i Framtid i Nord her (betalingsmur).

PRODUKSJONSLEDER: Rolf Hansen har overtatt stillinga som produksjonsleder i Nordtro industri.

God stemning og mange kunder på reåpningsfesten

Torsdag 1. november reåpnet Nordtro sin sportsbutikk Nordtro Sport1 Storslett på Gammen varehus.

Nordtros sportbutikk på Gammen har byttet kjede fra MX Sport til Sport1. I forkant av reåpninga har det vært hektiske dager med varetelling, ommøblering og snekring, stabling av varer og pynting – slik at alt var klart til reåpningsdagen.

Dagen ble feiret med kaffe, kake og mange gode tilbud. Butikksjef Ivar Henning Jensen er glad for at så mange kunder tok turen til åpningsfesten.

– Det har vært mye folk innom og vi har fått mange hyggelige tilbakemeldinger på at butikken er fin, smiler han.

Sentralt og moderne 

Nordtro arbeider for at sportsbutikken skal være moderne både i forhold til lokalet, men også på nett. Med reåpningen kom også Sport1 sin «Klikk & hent» løsning i nettbutikk. Det betyr at du kan bestille varer på nett, for så å hente det i Nordtro Sport1 butikken på Gammen. Dette er en god løsning for kundene våre. For butikken betyr dette at varelagret kan være mindre, men likevel bestå av mer tidsriktige varer.

Nordtro Sport1 skal fortsatt ha et bredt varesortiment. Vi vil også fortsette arbeidet med å produsere gode butikkmedarbeidere med god kompetanse innenfor salgsarbeid i samarbeid med Nordtro jobbsenter.

GOD INNSATS: Det er gjort en god innsats for å få butikken klar til reåpninga 1. november. På åpningsdagen kunne både kunder og ansatte feire med kake fra Fristelsen bakeri og konditori.

Nordtro er godt i gang med AMO-kurset

I september startet Nordtro opp AMO-kurs for arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn.

Kurset inneholder blant annet undervisning i temaer om jobbsøkerprosessen, kartlegging av arbeidsmarkedet og karriereveiledning. Målet er å bedre deltakernes muligheter på arbeidsmarkedet. Det er Olaug Rønsen og Haldis Sellevoll, begge veiledere i Nordtro, som leder AMO-kurset.

– Kurset går blant annet ut på å lære om arbeidslivets spilleregler og normer, skattesystemet, hvordan man søker permisjon og andre ting som man trenger å vite når man skal ut i arbeidslivet i Norge, forteller Sellevoll.

Etter å ha fullført kurset, som varer til april 2019, skal deltakerne ha styrket sin selvfølelse og ha økt sine ferdigheter og kompetanse innenfor norsk arbeidsliv.

– En viktig del av kurset er å øke norskkunnskapen til deltakerne.

Kurset inneholder i tillegg fysisk aktivitet.

– Vi har vært på noen turer i skog og mark og skal fortsette med dette utover høsten. I arbeidslivet er det også viktig å holde seg i god fysisk form, sier Sellevoll.

Nordtro ønsker at deltakerne etter kurset skal ha utviklet gode lærestrategier som sikrer livslang læring. For å oppnå dette, skal deltakerne lage sine egne læringsmapper med fagstoff de kan bruke i hverdagen og på jobb.

– Vi opplever at deltakerne på kurset er engasjerte – de ønsker å lære mer om norsk arbeidsliv og er svært motiverte for å komme ut i arbeid, sier Rønsen.

Besøk Nordtro på Facebook

Hun er ny fagsjef i Nordtro

Vibeke Gamst (39) fra Nordreisa er ny fagsjef ved Nordtro jobbsenter.

Gamst har tidligere jobbet som veileder i flere år hos Nordtro, og i august tiltrådde hun som ny fagsjef. Hun er utdannet ergoterapeut og har senere videreutdannet seg innenfor karriereveiledningsfeltet.

– Jeg har gledet meg til å starte i jobben som fagsjef fordi det gir meg flere utfordringer og nye oppgaver, smiler Gamst.

Før Gamst startet som veileder i Nordtro, jobbet hun innenfor helse og omsorg. Hun har også jobbet i NAV, i butikk og i posten.

Skal levere gode resultater

Fagsjefen skal blant annet sikre at Nordtro jobbsenter holder god kvalitet på tjenestene som leveres, og at kravene fra NAV følges.

– Vi skal fortsette å levere gode resultater på tjenestene vi gir, også skal vi strekke oss til å bli enda bedre i arbeidet vårt, sier hun og legger til:

– Vi skal bli bedre på å bistå flere av våre arbeidssøkere inn i aktive løsninger, og vi skal være en naturlig samarbeidspartner for næringslivet i regionen i forhold til rekruttering av gode medarbeidere!

Nordtro er en av de ledende bedriftene på leveranse av tiltak i Nord-Troms.  Med unntak av VTA-tiltaket er Nordtro totalleverandør til NAV – som den eneste tiltaksleverandør i Troms fylke. I arbeids- og inkluderingsarbeidet ved Nordtro brukes det ulike metoder som grunnlag for å komme fram til gode løsninger for den enkelte deltaker.

– Vi jobber blant annet med å yte bistand til mennesker som trenger å gjøre endringer i egen karrierevei, eller har lite erfaring og trenger innpass i arbeidslivet. Årsaken til at noen faller utenfor arbeidslivet er ofte svært forskjellig og sammensatt. Resultatene viser at Nordtro er gode på formidling til arbeidslivet eller utdanning.

Stor økning i innsøkinger

Gamst forteller at det for tiden er stor økning i antall innsøkinger fra NAV til tjenestene Nordtro leverer.

– Vi ser at det er god bruk for oss, og det er vi selvfølgelig glade for. Vi skal fortsatt være her og bistå de som har nedsatt arbeidsevne eller bistandsbehov for å komme tilbake i arbeid.

Strukturert og engasjert

Toril Aamo, daglig leder i Nordtro, gleder seg over at Gamst er ny fagsjef.

FORNØYD: Toril Aamo, daglig leder i Nordtro AS.

 – Vibeke var veldig motivert for stillinga, noe som er et glimrende utgangspunkt! Hennes største styrke er at hun kjenner arbeids- og inkluderingsbransjen ut og inn, og det er også en stor fordel at hun har arbeidserfaring fra NAV.

Aamo beskriver Gamst som strukturert, engasjert og sosial med et stort nettverk.

– Også har hun et godt lag med folk! Som Nordtro sin tidligere daglige leder sa; «Ingen kan si nei til Vibeke!», flirer Aamo.